安徽临泉工业园区

• 安徽打造九大服务业集聚区 合肥芜湖等地加速产城融合

  为加快现代服务业高质量发展，安徽省通过优化空间布局、强化要素保障，重点培育九大服务业集聚区，推动招商引资与产业升级协同发展。规划明确以专业化、特色化为导向，提升现代物流、科技服务等领域的集聚效应，力争形成辐射全省的服务业新高地。 一、九大集聚区构建现代产业体系 安徽省聚焦生产性服务业与生活性服务业双轮驱动，布局现代物流、科技服务、软件与信息服务、金融商务、电子商务、新型专业市场、创意文化、旅游休闲、健康养老九大领域。其中合肥依托科技创新资源重点发展科技服务集聚区，芜湖利用港口优势建设物流枢纽，黄山则强化旅游休闲产业融合。 二、土地政策倾斜保障项目落地 为破解用地瓶颈，安徽省要求各地将服务业用地纳入国土空间规划，年度新增建设用地指标向集聚区倾斜。通过盘活闲置土地、“退二进三”腾挪空间，优先支持重大项目建设。马鞍山已利用旧工业区改造建成跨境电商产业园，铜陵通过土地收储引入健康养老项目。 三、量化目标推动质效提升 根据规划，到2021年全省建成200个省级集聚区，示范园区占比达25%，营业收入、就业规模、税收贡献较2016年实现倍增。重点提升生产性服务业比重至75%以上，蚌埠科技服务园区、阜阳专业市场等载体已初步形成产业链协同效应。 四、破解发展瓶颈培育新动能 针对传统业态占比高、新兴领域薄弱等问题，安徽省强化管理机构建设与配套能力提升。宿州云计算产业园引入第三方运营团队，安庆文化创意街区完善人才公寓等设施，六安则通过政策引导电商企业集群发展。 五、区域协同打造特色品牌 各地结合产业基础差异化发展：亳州中医药健康旅游集聚区融合康养资源，池州生态旅游集聚区强化文旅融合，宣城数字经济产业园突出跨境电商特色。省级层面建立动态评估机制，推动集聚区从规模扩张向功能升级转型。 当前，安徽省正通过规划引领、政策赋能，加速服务业集聚区向专业化、品牌化迈进，为经济高质量发展注入新动力。

  2025-08-15

• 安徽桐城经开区晋级国家级 皖江开发区集群领跑中西部

  近年来，安徽省通过持续优化营商环境，强化招商引资力度，推动开发区能级不断提升。随着桐城经济开发区正式获批国家级经济技术开发区，安徽省国家级经开区数量增至11家，不仅在中西部地区位列榜首，更在全国范围内形成具有竞争力的开发区集群。 一、皖江城市带开发区建设取得突破性进展 桐城经开区成功升级标志着安徽省2013年以来第四家省级开发区跻身国家级行列。此次晋级使安徽国家级经开区形成"7+4"格局，即以合肥、芜湖、马鞍山等7个老牌国家级经开区为骨干，淮南、六安、宁国、桐城4个新晋成员为补充的梯队体系。这种布局既保留了沿江城市的产业优势，又激活了内陆地区的增长潜力。 二、产业集聚效应显现差异化发展特征 合肥经开区聚焦集成电路、人工智能等战略性新兴产业；芜湖经开区形成汽车及零部件、智能装备制造双轮驱动；马鞍山经开区重点发展钢铁深加工和节能环保产业。新晋的桐城经开区则发挥包装印刷、机械制造传统优势，与周边开发区形成产业链互补。这种差异化定位避免了同质化竞争，提升了整体产业协同效率。 三、创新驱动成为开发区升级核心动力 滁州经开区通过建设新型显示产业园，吸引上下游企业入驻；铜陵经开区推动铜基新材料技术创新，培育出多个行业单项冠军。统计显示，安徽国家级经开区高新技术企业数量占全省比重超过三成，研发投入强度持续高于全国平均水平。 四、对外开放平台功能持续强化 安庆经开区依托长江黄金水道，建成综合保税区和跨境电子商务园区；池州经开区打造皖南国际文化旅游示范区配套产业基地。这些开放载体有效承接了长三角产业转移，2023年实际利用外资规模创历史新高。 五、政策协同构建高质量发展生态 安徽省建立开发区联席会议制度，统筹土地、金融、人才等要素配置。通过实施"标准地"改革和"亩均效益"评价，推动开发区从规模扩张向质量提升转型。目前全省国家级经开区平均投资强度、税收贡献等指标均位居中西部前列。 六、未来布局聚焦长三角一体化战略 根据规划，安徽将推动更多符合条件的省级开发区申报国家级资质，重点培育生物医药、新能源、高端装备制造等新兴产业集群。通过深化与苏浙沪园区合作，共建跨区域产业链，进一步提升开发区在中西部地区的示范引领作用。

  2025-08-15

• 芜湖高新区创新税企合作模式 首签税收遵从协议助力招商

  在招商引资工作持续深化的背景下，芜湖市通过制度创新优化营商环境取得突破性进展。芜湖高新区两家重点企业近日与税务部门签订安徽省首份税收遵从合作协议，以契约形式构建平等互信的征纳关系，为全省税企协同发展提供示范样本。 一、制度创新借鉴国际经验 此次协议签署方为芜湖东旭光电装备技术有限公司和安徽三安光电有限公司，协议内容融合了经济合作与发展组织倡导的税收遵从管理理念。通过书面契约明确双方权利义务，将税务风险管理从事后稽查转向事前防控，显著区别于传统监管模式。税务部门特别引入"税收确定性"条款，对企业重大交易涉及的税收政策适用问题提供预先裁定服务。 二、服务机制实现双向赋能 协议框架下建立三项核心机制：一是季度高层对话机制，税务部门直接受理企业涉税诉求；二是政策定制反馈机制，企业可参与税收管理细则修订讨论；三是风险动态预警机制，税务部门按行业特征为企业提供专属风险清单。配套推出的"预约办税""绿色通道"服务已覆盖研发费用加计扣除、跨境税收协定适用等18项高频业务。 三、改革成效辐射区域经济 作为皖江城市带承接产业转移示范区核心城市，芜湖市此次改革直接降低企业税务合规成本。第三方评估显示，协议企业涉税业务办理时效平均缩短60%，同期纳税信用A级企业数量同比增长35%。该模式已吸引长三角地区多家上市公司咨询落地事宜，推动形成"以税招商"的新竞争优势。 四、标准化建设拓展应用场景 芜湖市税务部门正将试点经验转化为标准化操作指南，重点在战略性新兴产业和外资企业领域推广。下一步拟建立税收遵从指数评价体系，通过量化指标动态评估合作成效。这种将国际规则与本地实践相结合的制度创新，为优化区域税收治理提供了可复制的实践路径。

  2025-08-15

• 合肥高新区人事劳动局优化服务助力企业引才聚智

  合肥高新区人事劳动局以优化人才服务为重要抓手，积极助力区域招商引资和企业高质量发展，通过简化流程、精准对接，近日为区内重点集成电路企业的多名台湾籍技术人员高效办理台港澳人员就业证，为企业引才聚智提供坚实保障，推动形成人才与产业协同发展的良好格局。 一、精准对接企业需求，打造高效服务模式。合肥高新区人事劳动局坚持问题导向，主动深入企业开展调研，全面掌握区内重点企业在人才招聘、用工手续办理等方面的需求。针对集成电路、人工智能等高新技术产业对台港澳及外籍人才的迫切需求，专门设立人才服务专班，推行“一窗受理、集成服务”模式，将台港澳人员就业证办理涉及的材料审核、信息录入、证件核发等环节整合优化，减少企业跑动次数，压缩办理时限，确保人才能够快速到岗，为企业生产经营提供及时支持。 二、聚焦重点产业发展，强化人才支撑力度。围绕区域主导产业发展战略，合肥高新区人事劳动局将人才服务与产业布局深度融合，重点支持集成电路、生物医药、高端装备制造等支柱产业和新兴产业引进高层次技术人才。针对台港澳地区人才在电子信息、精密制造等领域的技术优势，积极搭建人才对接平台，协助企业解决台籍人才就业手续办理中的政策咨询、材料准备等问题。目前，区内已有数十名台湾籍专业人才在集成电路设计、制造加工等高层次技术岗位就职，为产业技术创新和转型升级注入了重要动力。 三、完善服务保障体系，营造留才良好环境。为实现“引得来、留得住”的人才工作目标，合肥高新区人事劳动局在优化就业手续办理服务的同时，着力构建全方位人才服务保障体系。积极协调住房保障、教育、医疗等部门，为台港澳及外籍人才提供人才公寓申请、子女入学协调、医疗服务绿色通道等多元化支持，解决人才在生活方面的后顾之忧。同时，定期组织人才座谈会、政策宣讲会等活动，及时了解人才工作生活情况，听取意见建议，不断提升服务精细化水平，让人才在区域内安心工作、舒心发展。 四、深化制度机制创新，提升服务整体效能。合肥高新区人事劳动局持续推进人才服务领域“放管服”改革，以制度创新激发服务活力。在台港澳人员就业证办理过程中，推行“容缺受理”“告知承诺”等便利化措施，对基本条件具备、主要申请材料齐全但次要材料欠缺的情况，允许企业在规定时限内补充，避免因材料问题导致审批延误。同时，依托“互联网+政务服务”平台，实现就业证办理线上申报、进度查询、证件邮寄等“不见面”服务，让数据多跑路、企业少跑腿。此外，建立与企业的常态化沟通机制，通过服务热线、微信群等渠道，及时解答企业在人才政策、用工管理等方面的疑问，形成“主动服务、靠前服务、精准服务”的工作格局。 五、加强政策宣传解读，扩大服务覆盖面。为确保更多企业了解并享受人才服务政策，合肥高新区人事劳动局通过多种渠道开展政策宣传。编制《台港澳及外籍人才就业服务指南》，梳理就业证办理条件、流程、所需材料等内容，通过政务服务大厅、企业服务中心等线下平台发放，并在官方政务平台发布电子版供企业查阅。同时，结合“政策进企业”活动，组织业务骨干深入园区重点企业，开展面对面政策解读，现场解答企业在人才招聘、手续办理等方面的问题，帮助企业用好用足人才政策，提升政策知晓度和惠及面。 六、严格审批标准，筑牢服务底线。在优化服务流程的同时，合肥高新区人事劳动局始终坚持“严格审批”原则，确保人才服务工作规范有序。建立健全台港澳人员就业证审批内部管理制度，明确各环节岗位职责和审核标准，对申请材料的真实性、完整性进行严格审查，杜绝虚假材料和违规办理情况。加强与公安、出入境管理等部门的信息共享和联动协作，核实申请人身份信息、就业资质等关键内容，确保引进的人才符合产业发展需求和相关法律法规要求，为区域人才队伍建设把好质量关。 七、推动产业人才协同，助力招商引资提质增效。人才是招商引资的重要支撑，合肥高新区人事劳动局将人才服务与招商引资工作紧密结合，在招商引资过程中提前介入，为意向落地企业提供人才政策咨询和服务对接，帮助企业预判人才需求、规划人才引进方案。针对重点招商引资项目，成立专项服务小组，提供从人才招聘到手续办理的全流程跟踪服务，确保企业落地后能够快速组建核心技术团队，缩短项目投产周期。通过优质的人才服务，提升区域招商引资吸引力，推动更多高新技术企业和重大产业项目落户，形成“以才引商、以商聚才”的良性循环。 八、总结经验持续优化，打造人才服务品牌。合肥高新区人事劳动局定期对人才服务工作进行总结评估，分析服务过程中存在的问题和不足，广泛征求企业和人才的意见建议，不断优化服务流程和措施。通过持续改进，逐步形成具有区域特色的人才服务模式，打造“高效、便捷、暖心”的人才服务品牌。目前，区域内台港澳及外籍人才数量稳步增长，人才结构不断优化，为合肥高新区建设外籍人才聚集区、打造人才高地奠定了坚实基础，也为区域经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑。

  2025-08-15

• 淮南煤企国投新集陷巨亏困局：行业寒冬与转型阵痛交织

  在煤炭行业深度调整的背景下，淮南市重点招商引资企业国投新集近日披露的业绩预告引发市场关注。这家上市皖企预计2014年亏损规模达19.69亿元，较2013年1500万元级别的净利润呈现断崖式下跌。作为华东地区重要能源供应商，其业绩波动折射出煤炭全行业面临的系统性挑战，也为资源型城市产业转型提供了典型样本。 一、业绩跳水反映行业周期性困境 根据公开披露信息，国投新集将亏损主因归结为宏观经济增速放缓导致的煤炭需求萎缩。2014年全国煤炭消费量出现本世纪以来首次负增长，动力煤价格指数较2013年高点下跌逾20%。在产能过剩与环保约束双重压力下，企业不得不面对市场价格持续探底的严峻局面。值得注意的是，除市场因素外，生产接续紧张带来的搬迁成本激增成为拖累业绩的特殊因素。淮南矿区资源禀赋条件变化，迫使企业投入超额资金维持产能接续，这种结构性矛盾在同类老矿区中具有典型性。 二、成本刚性增长加剧经营压力 财务数据显示，即便在煤炭售价大幅回落的情况下，企业人工成本仍保持6%以上的刚性增长。安全环保投入方面，2014年各项合规性支出较2013年增加近2亿元，其中采煤沉陷区治理专项支出占比显著提升。物流成本受铁路运价上调影响同比增加约12%，而财务费用因前期基建贷款集中到期出现阶段性攀升。这种"收入降、成本升"的剪刀差现象，深刻反映出传统能源企业在产业转型期面临的财务困境。 三、区域经济联动效应显现 作为淮南市支柱企业，国投新集的经营波动已对地方财政产生实质性影响。2014年该企业贡献的各类税费较2013年减少约3.8亿元，直接导致所在区级财政收入增速放缓2.3个百分点。产业链上下游的装备制造、运输服务等配套企业也出现不同程度的业务收缩。这种传导效应使得淮南经济技术开发区内相关企业的招商引资工作面临新的挑战，部分在建项目已调整投资进度表。 四、转型举措初见端倪 面对行业寒冬，企业已启动多维度的自救措施。生产端实施"减头减面减系统"优化，将原煤生产成本控制在行业平均水平以下；销售端加大化工煤定制化开发，非电煤销量占比提升至35%。在多元经营方面，依托矿区资源探索光伏发电项目，首个20MW农光互补电站已进入立项阶段。这些尝试虽难以短期内扭转业绩颓势，但为传统煤企转型提供了可借鉴的实践路径。 五、政策环境变化带来新变量 2014年下半年出台的煤炭行业脱困指导意见，在清理税费、限制超产等方面释放出积极信号。淮南市同步推出的产业转型扶持政策，对企业技术升级改造项目给予最高15%的补贴。随着"皖电东送"新通道投运，区域能源输送格局的改善有望缓解部分销售压力。这些政策红利与市场自调节机制形成的合力，将成为影响企业后续发展的关键变量。 当前煤炭行业正处于深度调整的关键阶段，国投新集的业绩波动既反映了传统能源企业面临的普遍性挑战，也凸显出资源型城市产业转型的复杂性和长期性。在能源革命与生态文明建设的双重背景下，如何平衡短期经营压力与长期可持续发展，将成为考验企业管理智慧和地方政府施政能力的重要课题。

  2025-08-15

• 安徽合肥新安银行筹建 首家民营金融机构助力本地经济

  安徽省近日在招商引资领域迈出重要一步，安徽新安银行作为该省首家民营银行已获得监管批准筹建，这将为合肥等城市注入金融活力，重点支持本土企业、中小微经济及居民需求。由多家本地民企联合发起，该项目标志着区域金融改革的新突破。 一、全国民营银行发展历程始于2014年试点阶段，首批设立的五家机构在2015年实现平稳运行，监管指标整体达标。新安银行成为政策支持下的第四家新增机构，体现金融体系持续优化服务实体经济的趋势，与前期湖南、重庆、四川等地案例形成互补。 二、安徽新安银行的核心发起单位包括安徽省南翔贸易有限公司、合肥华泰集团股份有限公司等多家本土企业，致力于通过高效服务满足省内融资需求。该行定位聚焦合肥、芜湖等城市中小微经济群体，提供定制化金融产品，以缓解企业发展瓶颈。 三、该银行获批筹建对安徽省经济结构产生积极影响，通过吸引更多招商引资项目，推动区域产业升级。结合合肥国家高新区等核心区的资源整合，新安银行将为城乡居民提供普惠金融服务，增强地方实体产业韧性。 四、展望未来，新安银行筹建将加速与长三角金融互联互通进程，确保合规稳健运营。金融监管部门强调，民营银行发展需基于风险防控原则，持续支持安徽企业创新转型，实现互利共赢。

  2025-08-15

• 安徽农产品出口保持增长态势 招商引资激活产业链活力

  今年前9月，安徽农产品出口总值达53.6亿元，同比增长3.5%，连续两个月实现环比增长，8月、9月环比增幅分别为2.2%和13.2%。依托优质农产品资源与招商引资政策支持，茶叶、中药材等优势品类出口表现突出，亚洲市场占比近五成，结合秋冬季出口传统旺季特点，第四季度有望延续稳步增长态势。 一、出口规模稳步扩大，环比增长态势明显。今年以来，安徽农产品出口呈现稳中有进的发展态势，前9月出口总值实现同比增长。值得关注的是，8月、9月连续两个月环比增长，其中9月环比增幅达13.2%，显示出出口动能持续增强。这一态势与安徽农产品生产季节性特点密切相关，进入秋季后，茶叶、中药材、蔬菜等主要出口品类进入集中上市期，企业抓住国际市场订单需求，加快产品出口节奏。同时，冷链物流体系的完善和跨境贸易便利化措施的落地，有效保障了农产品出口的时效性和新鲜度，为出口增长提供了有力支撑。从历史数据来看，安徽农产品秋冬季出口通常较为旺盛，随着四季度传统消费旺季的到来，叠加企业前期订单储备和生产安排，出口有望继续保持良好增长势头。 二、优势品类引领增长，出口结构持续优化。在出口品类中，茶叶、中药材、蔬菜占据主导地位，三者合计出口额达21.8亿元，占农产品出口总值的40.7%，且均实现两位数增长。其中，中药材出口增长27.2%，表现尤为亮眼，这得益于安徽道地中药材资源优势的进一步发挥，以及中药材标准化种植、深加工水平的提升，产品国际认可度不断提高。茶叶出口保持15.8%的增长，依托“祁门红茶”“黄山毛峰”等地理标志品牌效应，安徽茶叶在国际市场的竞争力持续增强，出口市场不断拓展。蔬菜出口增长13.8%，得益于设施农业的发展和品种改良，安徽蔬菜在品质和安全性上满足国际市场高标准要求，深受海外消费者青睐。蜂蜜出口表现突出，出口额达2.9亿元，同比增长39.9%，成为农产品出口的新亮点，反映出安徽特色农产品在细分市场的潜力正在释放。与此同时，羽毛羽绒、食用油籽、水海产品出口有所下降，主要受国际市场需求变化、原材料价格波动等因素影响，但整体来看，安徽农产品出口结构正朝着高附加值、特色化方向优化。 三、亚洲市场占据主导，贸易合作不断深化。前9月，安徽农产品出口亚洲市场26.2亿元，占全省农产品出口总值的48.9%，亚洲市场仍是安徽农产品出口的核心区域。东盟、日韩等传统市场需求稳定，安徽茶叶、蔬菜、中药材等产品凭借品质优势，在这些市场占据一定份额。随着“一带一路”倡议的深入推进，安徽与沿线亚洲国家的农产品贸易合作不断深化，贸易便利化水平提升，如通过RCEP协定项下的关税减免和原产地规则，安徽农产品进入东盟、日韩等市场的成本进一步降低，市场竞争力得到增强。此外，亚洲市场对中药材、蜂蜜等特色农产品的需求持续上升，与安徽农产品出口品类高度契合，为安徽农产品拓展亚洲市场提供了广阔空间。未来，随着区域经济合作的不断加强，安徽农产品在亚洲市场的份额有望进一步提升。 四、招商引资赋能发展，产业链韧性持续增强。招商引资作为推动安徽农产品出口发展的重要抓手，在完善产业链、提升竞争力方面发挥了关键作用。通过引进农产品精深加工企业、冷链物流企业和国际贸易企业，安徽农产品产业链从生产端向加工、物流、销售等环节延伸，附加值不断提高。例如，部分引进的加工企业通过技术创新，对茶叶、中药材等进行深加工，开发出茶饮料、中药提取物等产品，满足国际市场多样化需求。同时，招商引资带来的先进管理经验和市场渠道，帮助本地农业企业更好地对接国际市场，提升出口能力。在政策支持方面，安徽持续优化营商环境，为出口企业提供通关便利、出口退税、品牌培育等服务，降低企业出口成本。农业标准化生产基地建设加快，通过“企业+基地+农户”模式，推动农产品生产标准化、规模化，从源头保障出口产品质量安全。龙头企业的带动作用进一步凸显，引领中小农户融入出口产业链，形成集群发展效应，有效增强了安徽农产品出口的韧性和可持续性。

  2025-08-15

• 安徽皖北楼市投资领跑全省 一季度商品房销售增幅回调

  2024年一季度，安徽省房地产市场呈现"投资稳、销售缓"的差异化格局，皖北地区成为招商引资热点。全省商品房销售面积与金额同比增幅较前期明显回落，但房地产开发投资保持平稳增长，新开工面积持续放量，企业资金到位率提升，区域分化特征显著。 一、商品房销售增速阶段性回调 数据显示，一季度全省商品房销售面积达1786.3万平方米，同比增长21.6%，但增速较1-2月收窄13.2个百分点；销售额1086.3亿元，增幅34.7%，增速回落8.1个百分点。这一变化与全国市场趋势基本同步，反映出购房需求经过年初集中释放后逐步回归理性。 二、开发投资韧性显现 房地产开发投资总额997.5亿元，同比增长8.9%，增速较1-2月提升1.8个百分点。施工总面积突破2.99亿平方米，增速5.3%。值得注意的是，新开工项目占比提升，1775.6亿元到位资金同比增长23.8%，显示企业开发信心持续修复。 三、皖北区域表现突出 皖北六市以316.3亿元投资额实现21.8%的高速增长，显著高于全省均值。相比之下，皖江城市带628亿元投资仅增长2.3%，合芜蚌示范区499.4亿元投资增幅2.9%，区域发展不平衡特征明显。皖北地区受益于产业转移政策红利，城镇化进程加速推进。 四、市场结构调整深化 分析认为，当前数据反映房地产市场正经历深度调整。销售端增速回调与保障性住房建设加速形成对冲，投资端"稳总量、优结构"特征明显。未来随着城市更新项目落地和住房保障体系完善，全省房地产行业有望实现更高质量发展。

  2025-08-15

• 安徽限额以上流通企业突破万家 招商引资激活市场活力

  从安徽省商务厅获悉，安徽通过持续优化商贸流通产业发展环境，强化招商引资成效，限额以上流通企业累计总数已接近万家，实现消费品零售额占全省社会消费品零售总额的49.6%，成为推动区域经济增长和消费升级的重要引擎。 一、政策赋能优化环境，市场主体规模稳步扩张。安徽聚焦商贸流通产业高质量发展，不断完善政策支持体系，通过简化审批流程、落实财税优惠、强化要素保障等措施，为企业发展创造良好条件。在政策引导下，流通企业数量持续增长，全年新增限额以上流通企业数量显著增加，累计总数接近万家，形成了梯次分明、结构合理的市场主体格局。这些企业涵盖批发零售、住宿餐饮等多个领域，不仅提升了安徽商贸流通产业的整体规模，也为就业稳定和税收增长作出积极贡献。 二、骨干企业引领发展，行业竞争力持续提升。"十二五"期间，安徽加快商贸流通领域调结构、转方式步伐，一批本土企业通过技术创新、模式优化和品牌建设迅速壮大。其中，辉隆集团和合肥百大集团凭借较强的综合实力跻身全国企业500强，徽商集团、合肥百大集团、阜阳华联等企业入选全国连锁企业百强，展现了安徽流通企业的发展潜力和行业影响力。骨干企业的成长不仅带动了产业链上下游协同发展，还通过示范效应引领中小流通企业转型升级。 三、内外开放纵深推进，市场主体多元化格局形成。安徽积极深化商贸流通领域对内对外开放，通过招商引资吸引各类市场主体集聚。国内大型连锁企业如永辉、国美、五星、华联、世纪联华、苏宁、苏果等纷纷在安徽布局网点，拓展区域市场；沃尔玛、家乐福、麦德龙、乐购、大润发等国际知名商业企业也陆续进驻，带来先进的管理经验和经营模式。多元市场主体的进入，推动了市场竞争格局优化，促进了流通效率提升和服务质量改善。 四、现代流通方式创新普及，产业发展动能持续增强。在骨干流通企业带动下，安徽现代流通方式快速发展，连锁经营、物流配送、电子商务等新型模式广泛应用。综合卖场、超级市场、仓储式商场、便利店、专卖店等新型流通业态遍布城乡，满足了不同消费群体的需求。电子商务作为新兴增长点，呈现迅猛发展态势，限额以上批零企业网上零售额实现大幅增长，线上线下融合的消费场景不断丰富，为商贸流通产业注入了新的发展活力。 五、未来发展聚焦提质增效，培育壮大龙头企业集群。商务部门表示，将继续加大商贸流通主体培育力度，支持骨干企业通过参股控股、特许经营等方式开展跨行业、跨地区兼并重组，提升资源配置效率。同时，推动有条件的企业利用多层次资本市场实现做大做强，鼓励企业拓展国内外市场，培育一批主业突出、竞争力强的大型流通企业集团。通过持续优化产业结构，提升市场占有率和产业集中度，推动安徽商贸流通产业向更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的方向发展。

  2025-08-15

• 安庆池州芜湖纺企多维调整 以创新与招商应对产业挑战

  近年来，面对国内纺织产业持续面临的市场需求放缓、成本压力等挑战，安徽安庆、池州、芜湖等地纺织企业主动求变，通过优化产品结构、创新生产模式、深化产业链协同及强化招商引资等举措，在产业转型期逐步实现经营改善，为区域纺织业高质量发展探索路径。 一、精准锚定市场需求，以差异化产品打开空间 在市场竞争加剧的背景下，安庆、池州、芜湖纺企摒弃“大而全”的生产思路，转向“专而精”的差异化发展。针对国内高端棉纱市场对高支数、高品质产品的需求增长，企业将生产重心向40支以上纯棉纱倾斜。这类产品凭借稳定的质量在与进口纱的竞争中展现出性价比优势，逐步赢得品牌服装企业及外贸订单的青睐。同时，企业建立快速市场响应机制，根据客户订单需求灵活调整纱支规格与生产批次，减少库存积压，实现“以销定产”的良性循环。 二、创新原料采购模式，科学控制生产成本 面对国内皮棉价格与国际价差逐步缩小的市场变化，三地纺企抓住原料成本优化的机遇，探索精细化原料管理模式。通过调研新疆棉与内地棉的品质特性，企业根据不同纱支产品的质量要求，动态调整两者的搭配比例。例如，在生产高支纱时适当提高新疆棉占比以保障纤维长度与强度，生产中低支纱时增加内地棉用量以控制成本。这种科学配棉方式，既确保了产品质量稳定，又有效降低了原料采购支出，为企业盈利创造空间。 三、深化产业链协同发展，提升集群抗风险能力 安庆、池州、芜湖依托区域纺织产业基础，推动产业链上下游企业加强协作。上游与棉花种植基地建立长期合作关系，通过提前锁定采购量、共建质量标准体系，保障原料供应的稳定性与价格优势；下游与印染、服装企业对接，开展“纱线+面料+成衣”的一体化合作，延伸产品附加值。此外，三地企业联合组建行业协会，共享市场信息、技术资源与物流渠道，形成“抱团取暖”的发展格局，集群整体抗风险能力显著增强。 四、强化政策引导与招商引资，注入发展新动能 地方政府积极出台支持纺织产业转型升级的政策措施，通过税收优惠、技改补贴、融资支持等方式降低企业经营负担。同时，将纺织产业作为招商引资重点领域，吸引纺织机械制造、高端面料研发等关联企业落户，完善产业链配套。部分企业借助招商引资引入先进纺纱设备与智能化生产系统，生产效率提升的同时，产品质量稳定性进一步增强，为拓展高端市场奠定基础。 五、聚焦绿色低碳转型，践行可持续发展理念 在产业升级过程中，安庆、池州、芜湖纺企将绿色发展理念融入生产全流程。通过引进节能纺纱设备、推广清洁生产工艺，降低单位产品能耗与水耗；对生产过程中产生的棉尘、废水进行集中处理与循环利用，减少环境污染。这些举措不仅帮助企业满足环保政策要求，还通过绿色认证提升产品市场竞争力，吸引对可持续发展有较高要求的国际订单。 经过系列调整，目前安庆、池州、芜湖等地纺织企业开工率保持在较高水平，多数企业实现扭亏为盈。这一实践表明，面对产业转型压力，企业唯有主动适应市场变化，通过产品创新、成本优化、产业链协同与绿色转型，方能在竞争中站稳脚跟，为区域经济高质量发展贡献力量。

  2025-08-15

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